2016 m. spalio 3 d.

Norime priminti darbdaviams, jog pelno mokesčio įstatymo normos (26 str. 1 dalis) suteikia patrauklią galimybę motyvuoti įmonės darbuotojus, apmokant jų mokslo išlaidas.

Šios įmonės patirtos išlaidos priskiriamos prie leidžiamų atskaitymų, t.y. jomis sumažinamas įmonės einamųjų metų pelno mokestis. Tam, kad darbdavys galėtų pasinaudoti šia Pelno mokesčio lengvata, turėtų būti įgyvendintos šios sąlygos:

• Mokslo išlaidos yra mokamos už įmonės darbuotojus.
• Pasirinkta mokslo įstaiga yra Europos ekonominės erdvės valstybėje arba tose šalyse, su kuriomis Lietuva yra sudariusi dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis.
• Darbuotojai, pabaigę mokymo programas mokymo įstaigose, įgyja aukštąjį išsilavinimą ir (arba) kvalifikaciją.
• Šis įgytas išsilavinimas ar kvalifikacija yra būtini įmonės pajamoms uždirbti.

Jeigu darbuotojas, už kurio mokymą darbdavys mokėjo, nepradeda eiti pareigų, kurioms buvo būtinas šis išsilavinimas ir (arba) kvalifikacija, arba studijas nutraukia ir išsilavinimo neįgyja, darbdavys praranda teisę į lengvatą, t.y. įmonės mokymo įstaigai sumokėtos sumos, kurios buvo priskirtos leidžiamiems atskaitymams, turi būti atstatytos.

Rekomenduojama  tokį studijų išlaidų apmokėjimą apibrėžti darbuotojo darbo sutartyje, joje sulygstant, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja po mokslų baigimo išdirbti įmonėje, o jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas turėtų atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus (Darbo kodekso 95 str. 5 dalis).